综合医院儿科护理绩效引入积分制管理的探讨

• 作者: 阳梅 程春华
• 来源期刊: 当代护士（上旬刊）
• 关键词: 积分制管理 护理绩效 儿科护理
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 165-167
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.19791/j.cnki.1006-6411.2021.07.074

摘要

目的 探讨积分制管理模式下护理岗位绩效在综合医院儿科的应用与效果.方法 结合护理部的岗位绩效管理体系,构建积分制管理模式,根据护理班次、工作量、工作质量等内容评定儿科护理的绩效分配.结果 实行积分制管理护理岗位绩效后,未出现护士离职离岗的情况,家长对护理工作的满意度较实施前提高(P<0.01),护理质量及护士业务能力均较实施前提升(P<0.05).结论 积分制管理模式下的护理岗位绩效体现了"多劳多得、优劳优得"的原则,有利于儿科护士消除职业倦怠感,提高工作积极性,持续改进工作质量,提高满意度.