企业降低员工离职率的管理实践

• 作者: 陈辉
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: HR 业态
• 页码范围: 87-88
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.03.043

摘要

员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系、员工离开原公司的行为.员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展.本文针对某企业员工离职率长期较高的情况,通过开展相关管理改进,员工离职率逐步稳定下降,对如何降低员工离职率问题开展了相关探讨.