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摘要:
油品销售企业年轻干部培养关系到干部队伍的有序接替和企业战略的实现.目前年轻干部培养存在过于粗放、缺乏针对性,年轻干部经历单一、缺乏考核监督等问题.结合企业实际,提出要从企业战略出发,通过构建胜任力模型,采取"721"培养模式,完善配套措施等方面,全面提高企业年轻干部培养水平.
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如何选拔培养优秀年轻干部
选拔
培养
优秀年轻干部
年轻干部培养要科学规划,魄力攻坚,压实责任
年轻干部培养
魄力攻坚
科学作为
压实责任
科研院所对新提拔年轻干部的培养研究
科研院所
新提拔
年轻中层干部
培养
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 论油品销售企业年轻干部培养存在的问题及对策
来源期刊 财讯 学科
关键词 油品销售企业 年轻干部 问题
年,卷(期) 2021,(18) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 62-63
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
油品销售企业
年轻干部
问题
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