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摘要:
在国家实行医疗改革的过程中,公立医院行政人员的绩效改革是其中一项非常重要的内容,这与医院的长远发展有着密切联系,因此本文分析了目前我国公立医院行政人员在绩效考核方面的现状,并就其存在的问题进行了分析,通过对国内外相关绩效管理模式的借鉴和自己的思考,提出了公立医院行政人员完善绩效考核的路径,希望可以帮助公立医院职工提升自身的专业技能和综合素质,为医院创造更多价值,从而实现职工和医院的共同发展.
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绩效考核
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 公立医院行政人员绩效考核问题研究
来源期刊 财讯 学科
关键词 公立医院 行政人员 绩效考核
年,卷(期) 2021,(18) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 64-65
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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公立医院
行政人员
绩效考核
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