对员工组织承诺的管理措施研究

• 作者: 刘潇
• 来源期刊: 西部皮革
• 关键词: 组织承诺 形成机制 影响 管理措施
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 理论与研究
• 页码范围: 78-79
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92|F276.3
• 语种: 中文

摘要

组织承诺能够反映员工对组织的忠诚度,它表达了员工对于组织及其将来的成功和发展的关注.而员工的忠诚度会影响其工作绩效,进而影响组织整体的绩效.因此,研究员工的组织承诺对于整个企业的发展来说至关重要.从组织承诺的形成机制、作用、影响因素以及其管理措施等方面入手,对组织承诺等相关内容进行了详细的研究,最后提出了提升员工组织承诺的建议,其目的是让员工能够在组织内部长期保持一个特定组织成员身份,使员工的工作积极性提高,愿意为组织付出更多的努力,进而对于组织的战略目标与定位有更充分的认识,并逐渐接受,从而为企业带来更高的绩效.