构建知识型核心编辑竞争性薪酬体系

• 作者: 李霞 马晗玲
• 来源期刊: 新闻前哨
• 关键词: 出版企业 知识型核心编辑 激励机制
• 年，卷（期）: 2021,（9）
• 所属期刊栏目: 传媒与社会
• 页码范围: 97-98
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-2827.2021.09.048

摘要

党的十八大以来,习近平总书记高度重视人才和人才工作,他指出:人才资源是第一资源.在出版企业中,能独立完成图书的选题策划、编辑出版,具有较强营销能力,专业素养较高的中高级人才,是出版企业的知识型核心编辑.如何把他们的才能和动能转化产能,实现双效,薪酬体系起着至关重要的作用.构建科学合理的薪酬体系,是稳定、吸引知识型核心编辑,提升出版企业发展潜力和竞争力的要求.笔者结合工作实际,以薪酬体系构建为方向,阐述薪酬体系构建的理解与建议.