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企业内部招聘和外部招聘的对比及启示
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摘要：
随着全球经济的一体化,企业面临的竞争也日益激烈.企业只有拥有足够的人才,才能在竞争中占据上风.为保证引入人才的质量,企业在人才选聘方面主要可采取两种方式,分别为内部招聘和外部招聘.内部招聘和外部招聘的目的都是让企业能获得一批优秀的人才以实现更长远的发展.
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浅议企业内部控制
内部控制制度
合法性
约束性
系统性
经济性
反馈性
如何做好企业的内部招聘工作
企业
内部招聘
加强企业内部控制的探讨
内部控制
风险
评价体系
浅议企业内部控制的完善
内部控制
完善
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主办单位：
广西师范大学出版社集团
出版周期：
半月刊
ISSN：
1673-6788
CN：
45-1323/F
开本：
16开
出版地：
广西桂林市育才路15号
邮发代号：
48-110
创刊时间：
2003
语种：
chi
出版文献量（篇）
4466
总下载数（次）
23
总被引数（次）
355
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