心理契约视角下IT行业90后知识型员工的离职倾向研究 ——以工作满意度为中介

• 作者: 成胜楠
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 心理契约 IT行业 90后知识型员工 离职倾向
• 年，卷（期）: 2021,（13）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 48-50
• 页数: 3页
• 分类号: F243
• 语种: 中文

摘要

新一批90后知识型员工具备知识与技能,对处在IT行业的企业发展至关重要.文章首先介绍了心理契约、离职倾向、工作满意度等核心概念,然后提出了IT行业90后知识型员工的特征,进而分析了以工作满意度为中介,心理契约对离职倾向的研究,构建出心理契约视角下IT行业90后知识型员工的离职倾向研究——以工作满意度为中介的理论模型,最后总结出这次研究的不足与未来展望.