人力资源管理中的绩效激励机制分析——以丰华公司项目部员工绩效考核为例

• 作者: 李蓉 王一然
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（9）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 79-80
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.09.037

摘要

现代人力资源管理过程中,通过部门绩效考核的手段实现人员激励的方式被各类型企业所使用.对于一些大型企业而言,绩效考核不仅关系员工个人的奖金薪酬、晋升等,对于员工个人职业动力的发展也发挥了重要的作用.但在使用绩效考核进行员工管理的过程中,结果不太令人满意.文章以丰华公司中的项目部绩效考核为例,通过访谈、问卷调查等方式总结分析项目部中现存的绩效考核问题,利用PDCA循环绩效管理的方法和头脑风暴法等提出完善的绩效考核制度,从而起到进一步激励员工工作、增强职业动力的作用.