泌尿外科低年资护士的激励管理研究

• 作者: 徐丽芬 李素云 熊莉娟 杨荆艳 颜巧元
• 来源期刊: 护理学杂志
• 关键词: 低年资护士 护理人力资源 绩效管理 职业价值感 激励管理
• 年，卷（期）: 2021,（13）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 62-65
• 页数: 4页
• 分类号: R47|R192.6|C931
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/j.issn.1001-4152.2021.13.062

摘要

目的 探讨激励管理对泌尿外科低年资护士职业价值感的影响.方法 成立管理小组,了解低年资护理人员职业价值感现状及阻碍因素,制定激励管理方法,同时将学习力和个人成长纳入绩效考核,激发护士自主学习意识,提升职业价值感.比较实施前后低年资护士职业价值感、自主学习能力及护理管理效能的变化.结果 激励管理后护士职业价值感、护理人员自主学习能力及质量检查得分显著提高(均P＜0.01);申请科研项目5个、获批专利3个、撰写论文8篇.结论 激励管理方法可激发护理人员的工作热情,发挥能动性和主动性,提升主动学习意识和自我职业价值感.