国有企业绩效薪酬激励体制的改革及完善思考

• 作者: 常志华
• 来源期刊: 企业文化（下旬刊）
• 年，卷（期）: 2021,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 107-108
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

国有企业作为国民经济的重要支柱,在促进社会经济发展中,具有十分重要的作用.近年来,从中央到地方,都掀起了国资国企改革的热潮.从改革的实践看,国有企业所开展的改革取得了较大的成效,特别是在履行社会职能方面和事关经济社会发展的关键领域,发挥了重要作用.在人才资源公开化、社会化的现实环境中,国有企业要提升市场竞争力,人才的开发和利用是关键,必须加快建立和完善薪酬激励制度,为企业发展提供重要的组织保障和人才支撑.