长三角地区中小城市民营企业"飞地"人才引进策略

• 作者: 郑筱莹
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（18）
• 所属期刊栏目: 人事人才
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.18.008

摘要

长三角地区经济社会的高质量发展,给该地区的中小城市民营企业带来了发展壮大的重要机遇,但也要看到,由于高素质人才引进的力度和企业的发展速度不相匹配,人才的结构性紧缺制约了该地区民营企业转型发展,并成为其中的关键因素,同时,这也已经成为制约该地区进一步高质量发展的瓶颈.大力引进人才,不但可以为长三角地区的民营企业发展注入新鲜的血液,也能够进一步优化人口结构和发挥人才效应,进而促进整个长三角地区经济的高质量发展.近年来,通过设立人才"飞地",引进"飞地"人才,进一步强化对专业化人才的引进和集聚,这是长三角地区经济社会发展的重要举措,这种新兴的人才引进模式能够较好地破解人才引进的困局.在实施过程中,成功的"飞地"引才模式,不但需要有中长期的规划,而且需要统筹发挥政府部门的作用,并保持政策制度的一贯性,具有系统性、连续性的特点,值得加以关注并认真研究.