设立专项人才基金对专科护士绩效管理的影响

• 作者: 李月美 李晓芳 赵生秀 蔡芳 王梅英
• 来源期刊: 护理学杂志
• 关键词: 专科护士 人才基金 绩效考核 专科护理质量 护理管理
• 年，卷（期）: 2021,（13）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 55-57
• 页数: 3页
• 分类号: R47|C931.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/j.issn.1001-4152.2021.13.055

摘要

目的 通过改革专科护士绩效管理方案,建立专项人才基金为专科护士绩效考核的专项基金,切实激励专科护士发展,提升专科护理水平和质量.方法 建立专科护士基础专项基金,设立以年资系数为主的绩效标准,通过对全院144名专科护士专科工作能力、专科指导培训、专科引领、专科能力提升和加分项5个方面进行绩效考核并发放奖励.结果 基于专项人才基金的绩效考核实施后,2020年肿瘤、危重症和静脉治疗专科护理质量较2019年显著提升(均P＜0.01).结论 设立专项人才基金行专科护士绩效考核可以有效激励专科护士,提升专科护理质量.