绩效考核在医院人力资源管理中的运用

• 作者: 韦娜 陈童 施慧 陆辰铭
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（18）
• 所属期刊栏目: 公共服务
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.18.013

摘要

在市场经济快速发展及医疗体制改革不断深入的背景下,各医院面临着较大市场竞争压力.从实际情况来看,医院之间的竞争更多体现在人才方面的竞争,人作为医院发展的重要因素,也是医院提升自身核心竞争力的关键所在,因此要求医院要做好人力资源战略管理,以更好地发挥出人才优势,促进医院的发展.而在医院人力资源战略管理中,绩效考核发挥着至关重要的作用,可充分调动人员的工作积极性,可提升医院人力资源管理效果,因此绩效考核工作的开展,对医院的发展而言,是一件有益的事情.