不同性质医院血透护士的创新行为调研

• 作者: 钟咪 周丽芳 孙春艳 宋利 赵立艳 崔冬梅 全梓林 陈迎归 赵宜娜 符霞
• 来源期刊: 国际医药卫生导报
• 关键词: 血液透析 护士 创新行为 公立医院 民营医院
• 年，卷（期）: 2021,（14）
• 所属期刊栏目: 科研课题专栏
• 页码范围: 2095-2098
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1007-1245.2021.14.010

摘要

目的:对公立医院和民营医院血液透析（血透）护士的创新行为水平进行比较分析。方法:采用横断面调查方法，采取便利抽样法于2019年7月24日至8月30日对全国31个省/直辖市的10 570例血透护士进行问卷调查，其中公立医院9 460例（男8 918例，女542例），民营医院1 110例（男1 055例，女55例）。比较血透护士的人口学资料及护士创新行为量表得分。结果:公立医院与民营医院血透护士年龄、婚姻状况、子女数量、月收入、最高学历、血透护龄、聘任方式、职称、职务比较，差异均有统计学意义（均 P＜0.001）。公立医院血透护士创新行为总分及产生想法的维度得分分别为（3.07±0.66）分、（3.56±0.76）分，均低于民营医院（3.12±0.68）分、（3.61±0.77）分，差异均有统计学意义（均 P＜0.05）；公立医院与民营医院血透护士取得支持和实现想法2个维度得分比较，差异均无统计学意义（均 P＞0.05）。 结论:公立医院与民营医院血透护士创新行为水平均有待提高。民营医院血透护士渴望获得组织支持以提高整体创新行为能力。公立医院血透护士的创新行为能力相比之下更令人堪忧，建议管理者加强引导，以免护理队伍整体思维固化，阻碍专科护理的发展。