知识经济视域下企业人力资源管理研究

• 作者: 邵源
• 来源期刊: 技术与市场
• 关键词: 知识经济 人力资源管理 挑战 影响 途径
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 162-163
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2021.06.070

摘要

企业生产运营需依赖3个构成要件:物质资源、资金资源和人力资源.在传统观念中,企业对物质资源和资金资源的重视程度远远超过了人力资源.因为在过去,相较于物质资源和资金资源而言,人力资源比较容易获取.我国人口众多,人口红利对企业经济发展的贡献不容置疑.但当社会发展步入到知识经济时代时,这种观念就落后了,与新时代已经精神格格不入.在知识经济时代,人力资源被看作是推动企业经济发展的第一资源,企业只有拥有高质量的人力资源管理能力,其生产运营才会充满活力.因此,在知识经济条件下,人力资源管理问题取代物质资源和资金资源成而为决定企业续航里程的首要问题.