如何完善社会工作人才激励政策

• 作者: 徐道稳
• 来源期刊: 中国社会工作
• 年，卷（期）: 2021,（19）
• 所属期刊栏目: 专栏
• 页码范围: 11
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-3857.2021.19.007

摘要

在众多专业人才类别中,政府为什么要制定社会工作人才激励政策?我想可能有两个原因:一是从功能看,社会工作在承接政府转移职能中发挥了重要作用,但其社会认知度和认同度均不高,亟须政府扶持和推动.二是从就业形式看,绝大多数社工是在政府购买服务条件下就业,可称之为准市场化就业.在政府购买服务中,作为购买方的政府部门掌握定价权,且规定了人工成本占购买价款的比例,因此,社工的薪酬福利水平很大程度上取决于政府购买服务的价格.体制内就业有一套成熟的薪酬福利体系,市场化就业的薪酬福利由市场调节,这两者均无须政府过多干预,而准市场化就业则需要政府适度干预.本文所谈的激励政策主要针对准市场化就业的社会工作人才.