企业绩效考核现状分析与绩效考核基础上的的薪酬体系设计方法

• 作者: 张洁
• 来源期刊: 理财周刊
• 关键词: 绩效考核 现状 薪酬体系设计
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 214
• 页数: 1页
• 分类号: F279.23
• 语种: 中文
• DOI: 10.12269/j.1009-9832.2021.01.174

摘要

在当前经济形势下,企业竞争日益激烈,为了提高企业的竞争力,可以将绩效考核与薪酬管理融合在一起,良好的绩效薪酬管理体系可以将员工的收入与成功的工作绩效联系,不仅有利于提高企业员工的积极性,激励员工调整自己的行为,而且有利于企业战略目标的实现.本文主要论述了当前企业中员工个人绩效考核的现状,并提出了绩效考核薪酬体系的实际设计方案.