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摘要:
伴随着互联网的高速发展和新媒体的迅速成长,传统纸媒不管是组织形态还是生产方式都受到了一定程度的影响,这也正改变着传统媒体的人力资源结构.在媒介融合的新背景下,纸媒的发展问题引发了众多媒体人的讨论,“拯救纸媒”一度成为人们讨论的热点话题,实现纸媒的数字化转型已是大势所趋.纸媒的转型升级离不开“专业化人才”的介入,这就意味着纸媒应当顺应媒介融合的趋势,建立适应新媒体时代的人力资源管理体系.
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文献信息
篇名 融体背景下纸媒人力资源管理变革
来源期刊 中国报业 学科
关键词 媒介融合 传统媒体 人力资源管理
年,卷(期) 2021,(8) 所属期刊栏目 业界研讨
研究方向 页码范围 95-97
页数 3页 分类号 G21
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
媒介融合
传统媒体
人力资源管理
研究起点
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期刊影响力
中国报业
半月刊
1671-0029
11-4629/G2
大16开
北京市朝阳区金台西路2号人民日报社院内中国报协
82-300
1988
chi
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