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摘要:
加快建立健全市场化经营机制,推进劳动、人事和分配三项制度改革是《国企改革三年行动方案》中的一项重要内容.通过查阅已有的一些文献资料以及与相关企业的经验交流,从国有建筑企业人才管理面临的现状、成熟人才引进和管理中存在的问题、提升成熟人才引进和管理效果的措施等方面,对国有建筑企业成熟人才引进与管理进行了分析和探索.
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内容分析
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文献信息
篇名 国有建筑企业成熟人才引进与管理浅议
来源期刊 技术与市场 学科
关键词 国有建筑企业 人才引进 用工改革 管理措施
年,卷(期) 2021,(5) 所属期刊栏目 经营与管理
研究方向 页码范围 165-166
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-8554.2021.05.072
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研究主题发展历程
节点文献
国有建筑企业
人才引进
用工改革
管理措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
技术与市场
月刊
1006-8554
51-1450/T
大16开
四川省成都市
62-125
1980
chi
出版文献量(篇)
29073
总下载数(次)
69
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