打破传统后备人才选拔弊端 —— 国企后备人才选拔创新实践分享

• 作者: 余頔
• 来源期刊: 食品界
• 年，卷（期）: 2021,（9）
• 所属期刊栏目: 案例
• 页码范围: 74-77
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-638X.2021.09.024

摘要

一、现代企业的竞争本质上是人才的竞争 现代企业的竞争,本质上是人才的竞争.和君认为,一个企业和组织最重要的有三张版图——战略版图、业务版图和人才版图,如果三者只能留其一,那么只能是人才版图.华为创始人任正非曾在多个公开场合强调人才之于华为的重要性,认为"华为没有可以依存的自然资源,一切工业产品都是人创造的,唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息."综观各大行业中的龙头企业,无一例外都将人才视为企业的核心竞争力之一.