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摘要:
随着社会经济的发展,市场经济体制的逐渐完善,事业单位面临着更大的竞争压力.各类人才数量以及人才综合素质能力成为影响事业单位长期稳定发展的重要因素.当下,需要通过人资管理来发挥作用,提升事业单位人员的工作积极性和工作专业性.在进行管理时,激励机制是事业单位经常使用的措施.通过对激励机制的有效运用,可以逐步提升职工的工作积极性和参与性,使得工作效率得到显著提升,同时也增强了各部门人员的凝聚力,促使事业单位更好发展,从而有助于为社会经济发展提供高质量的服务.
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论事业单位人力资源激励
事业单位
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文献信息
篇名 探讨事业单位人力资源管理中的激励机制
来源期刊 畅谈 学科
关键词 事业单位 人力资源管理 激励机制
年,卷(期) 2021,(13) 所属期刊栏目 经济探索
研究方向 页码范围 34-36
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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