员工以新办公室甲醛超标为由拒绝上班,公司能解雇吗?

• 作者: 刘维
• 来源期刊: 职业教育
• 年，卷（期）: 2021,（23）
• 所属期刊栏目: 爆·新政
• 页码范围: 39
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-4530.2021.23.014

摘要

朱某于2015年11月1日进入某个体户处工作,岗位为工艺师,平均工资为2901元/月.2017年3月,该个体户所在店铺进行装修,后朱某等员工出现身体不适,并就工作环境问题向该个体户提出异议,此后,该个体户店长委托某科技有限公司就室内空气质量进行检测.2017年8月2日,该公司出具检测报告,报告载明,2处采样位置的甲醛含量均不合格.2017年8月13日,该个体户通过微信群发布通知,以自2017年8月9日起旷工为由,解除与朱某的劳动关系.