医院人力资源管理的创新途径

• 作者: 张甜
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（14）
• 所属期刊栏目: 公共服务
• 页码范围: 19-20
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.14.008

摘要

在我们国家的医疗体系中,医院是十分重要的组成部分,若想保证医院的服务质量大幅提高,医务人员必须要拥有较高的学历水平、专业素养.当然,医院也要认识到人力资源管理的重要性,寻找到可行的渠道来保证管理工作赋有实效.国内医院的改革工作正在深入开展,必须要从既定的战略目标出发,切实构建起完善的人力资源管理体系,使得人力资源配置能够进一步优化,相关人员要对此予以重点关注.医院若想保证自身的发展更为稳健,必须将人力资源管理予以有效落实,确保所需的人才能够得到切实满足,使医院保持良好的运行状态.然而不少的医院将人力资源管理交由特定部门完成,这就使得管理的实效性达不到预期,存在的问题依然是较多的.所以当下必须要寻找到切实可行的措施来对问题予以解决,尤其是要构建起人力资源管理体系,如此方可使得医院建设工作顺利进行,并实现长远发展目标.本文即对医院人力管理的实际状况展开深入探析,在此基础上寻找到可行的应对之策.