推动国有企业党建工作提质增效的几点思考

• 作者: 罗力
• 来源期刊: 四川劳动保障
• 关键词: 国有企业 党建工作 提质增效
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: 调研
• 页码范围: 33
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础.如何推动国有企业党建工作进一步提质增效?笔者有以下几方面的思考. 守正创新,把制度优势转化为治理效能 国有企业要坚持守正创新,在融入上下功夫、在结合上求实效,把制度优势转化为治理效能.实现"治理主体融合",把党建工作要求写入公司章程,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位.实现"决策管理融合",充分发挥企业党委领导核心作用,落实党委会研究"三重一大"事项的前置程序,制定"三重一大"清单,相关事项必须经过党委会前置程序研究决定.实现"人员安排融合",坚持和完善"双向进入、交叉任职"领导体制,推动符合条件的党组织班子成员进入董事会、监事会、经理层,认真落实国有企业党委书记、董事长"一肩挑",党员总经理兼任副书记.探索"产权制度融合",推动国有经济布局优化和结构调整,发展混合所有制经济,增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、抗风险能力,做强做优做大国有资本.