关于引进第三方绩效管理的必要性

• 作者: 鄢文静
• 来源期刊: 现代企业
• 年，卷（期）: 2021,（7）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-9671.2021.07.012

摘要

近几年来,为了解决广大人民群众看病就医困难这一迫切问题,党和国家把进一步深化医疗改革作为保障和改善民生的重要举措,将公平可及、群众受益作为医疗改革的出发点和立足点.本文以广东省xx妇女儿童医院的现状为例,结合国家近几年医改的相关政策分析其管理模式上的优点及不足.存在以下问题:医院信息化系统不完善,信息化失联、缺乏成本控制及绩效考核指标.国务院2015年发布的《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》明确要求强化公立医院精细化管理,公立医院将重点破除以药补医机制,要求医院每取得100元医疗收入中医用耗材占比降低至20元以下.公立医院的可持续发展要求管理部门加强医院绩效考核、成本控制,服务质量和服务效率,提高患者满意度.本文结合公立医院精细化管理理论,资源规划相关理论以及医院耗材管理理论等三方面,提出引进第三方医院绩效管理的必要性.把握完善医院信息(HRP)系统的建设和健全医院精细化成本管控为出发点,降低医用耗材成本支出,实现医院绩效考核的科学化、合理化管理,并由此提出一个广泛适用于公立医院精细化管理的新模式.