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摘要:
银行党建工作要切实发挥员工的实践能力,处理好党建工作中存在的问题.目前银行内部党员数量占比较大,因此应当加强员工业务工作能力,对不能胜任岗位的员工或闲散人员进行劝退,使党建工作具有强大的动力.当员工工作能力难以满足其岗位需要时,要根据员工实际表现进行转岗考核,防止银行党建力量的不足.另外,银行还要培养员工的服务意识,使他们能够通过党建工作稳定银行销售客户.
内容分析
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文献信息
篇名 浅析银行党建工作的实践现状及优化路径
来源期刊 决策探索 学科
关键词 银行 党建工作 实践现状 路径
年,卷(期) 2021,(12) 所属期刊栏目 党建研究
研究方向 页码范围 45-46
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1003-5419.2021.12.025
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研究主题发展历程
节点文献
银行
党建工作
实践现状
路径
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
决策探索
半月刊
1003-5419
41-1009/C
河南省郑州市纬一路9号附2号圣鼎商务8楼A座
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出版文献量(篇)
22340
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