"互联网+"时代人力资源管理的新趋势

• 作者: 张景峰 吴南
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: 公共服务
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.12.015

摘要

随着科技水平的日益提高和大数据时代的到来,传统的人力资源管理模式已经无法适应新时代下社会经济的发展需求,因此,要求人力资源管理变革快马加鞭地推进.基于此,本文将从"互联网+"时代下人力资源管理的新趋势分析入手,结合当前人力资源管理变革中存在的系列问题,有针对性地提出了系列应对策略.希望本文的浅见能为广大同仁提供有益的借鉴和思考.人力资源管理,是一个经济学概念,指的是在理性假设和以人为本思想的指导下,利用组织招聘、人才选拔、绩效管理、考核等形式实现对企业或组织内外部人力资源进行有效管理的一种方式.它在企业运营发展中发挥着保证内部运行正常、成员健康发展、实现既定目标等功能,在企业发展中不可或缺.