企业技术性人才激励机制研究

• 作者: 赵文杰
• 来源期刊: 畅谈
• 关键词: 技术性人才 激励机制 策略研究
• 年，卷（期）: 2021,（20）
• 所属期刊栏目: 经济探索
• 页码范围: 32-34
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

随着社会发展的不断深入,技术性人才在企业发展中扮演着越来越重要的角色,他们是社会财富的主要创造者,通过利用最先进的科学技术,有利于加强基础理论的学习和专业技能的学习,在循序渐进的发展中,实现生产经营的深化改革,有利于为企业和社会谋取最直接的利益.人才资源是第一资源,对现代化建设起着非常重要的作用,面对他们所创造的价值,企业要进行及时的肯定和奖励,使员工获得成就感与满足感,秉持科学的人员管理理念,完善相应的体制机制,从而充分激发员工的内在潜力,实现企业的可持续发展.实现对技术性人才的科学激励,有利于最大程度上提高员工的积极性与创造性,为企业的发展建言献策,在保障员工的切身利益的同时,为生产经营活动不断注入活力与动力,实现企业的可持续发展.