互联网大数据时代下医院人事管理创新效果研究

• 作者: 刘东升 陈春萍 梁惠兰
• 来源期刊: 智慧健康
• 关键词: 互联网 大数据时代下 医院人事管理 创新效果
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: 智慧医疗-医疗信息化
• 页码范围: 17-19
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.19335/j.cnki.2096-1219.2021.10.007

摘要

目的 观察互联网大数据时代下医院人事管理创新效果研究分析.方法 将我院(2018年7月至2020年7月)在职480名医护人员,依照入职顺序分组,在2019年06月30日前入职的416名医护人员,采取常规人事管理方法 ,设置为对照组.而2019年07月01日后入职的另64名医护人员,采取互联网大数据时代下人事管理系统进行管理设置为实验组.对照两组人事管理成效,医护人员对人事管理的满意率.结果 实验组在互联网大数据时代创新人事管理下内容变更、档案调取、设置权限以及管理质量四项人事管理成效评分均高于对照组,差异(P<0.05)有意义.实验组医护人员对人事管理的满意率(98.44％)高于对照组(90.63％),差异(P<0.05)有意义.结论 在互联网大数据时代下,实施创新医院人事管理,较传统的管理手段,可以明显的提升人事管理的成效,提升医护人员对管理的总满意率,效果理想.