事业单位人事制度改革的优化路径

• 作者: 黄莹
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: 事业单位改革
• 页码范围: 36-39
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.12.017

摘要

作为中国特色的公共社会管理组织,事业单位是科学、教育、文化、卫生及其他公共服务的重要承担机构,汇聚了我国政治体制内的大量人才.所以,事业单位在提高公共服务水平、改善人民生活及推动经济社会发展方面发挥着重要作用,有利于推动综合国力的提高,促使国家社会全面综合发展.于是,事业单位不断改革,尤其是人事制度改革.但随着社会主义建设进入新时代,事业单位人事制度改革在面临重要机遇的同时,也面临着前所未有的重大挑战.如何进一步积极推进事业单位人事制度改革,做好改革工作,实现事业单位的分类管理,打破传统行政限制,做到人岗相适、以岗定薪、岗变薪变,充分发挥事业单位的功效,已成为全社会关注的焦点.