探讨事业单位薪酬福利管理的完善建议

• 作者: 符巨龙
• 来源期刊: 现代企业
• 年，卷（期）: 2021,（9）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 18-19
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-9671.2021.09.011

摘要

在人力资源管理中,薪酬福利体系的设计至关重要.有效、科学、合理的薪酬福利管理模式,能够提升每个员工的岗位热情,能够增强员工的组织凝聚力和创造力,能够最大化挖掘个人工作潜能,促进组织目标的全面达成.长期以来,事业单位人力管理整体效益不高,人力岗位自主性、独立性不强,被动工作,习惯于听从派遣,使得单位整体工作合力无法形成,制约工作效率的提升.薪酬福利管理,将薪酬分配与福利制度作为重心,结合岗位实际设定配套的薪酬福利模式,促进公平、公正,关注激励与绩效评价,让每个岗位、每个人都能够"动"起来,自我管理与集体目标达成一致,在精神与物质层面获得双重满足.