新时期下民营医院人力资源管理现状及优化对策

• 作者: 张国敏
• 来源期刊: 品牌研究
• 关键词: 民营医院 人力资源管理 优化对策
• 年，卷（期）: 2021,（18）
• 所属期刊栏目: 品牌管理
• 页码范围: 84-86
• 页数: 3页
• 分类号: TU246.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2021.18.029

摘要

健康的体魄是国民发展的重要保障,任何国家要想实现长远发展,就一定要有良好的医疗卫生事业作基础.随着我国国力的不断增强,医疗卫生事业也得到迅速发展,民营医院在短短几年的时间内不断发展,保障了我国国民的身心健康.民营医院与公立医院存在性质上的不同,民营医院要想健康持续发展,就必须做好人力资源管理工作,保证人才质量.本文简单概述民营医院人力资源管理的重要性,深入分析民营医院在实行人力资源管理中遇到的各种问题,如人力资源管理理念有待加强、培训体系缺乏科学性与系统性、缺少科学的绩效考核与评估体系等问题,并提出相应的解决措施,以期帮助相关从业人员探讨参考.