基于 KPI 的绩效管理体系应用研究

• 作者: 谢业祥
• 来源期刊: 活力
• 关键词: KPI 绩效管理 应用
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 页码范围: 95-96
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

企业发展离不开“人”这个核心因素，为认真落实行业高质量发展要求，充分激发人才资源活力，宿迁烟草引入 KPI 管理理念，将员工绩效确定为“四维三级”七个关键参数模式，在此基础上构建系统化、具有可操作性的积分指标体系，以积分来衡量评价员工的贡献值，通过积分数据值实现精准立体的员工“画像”，并将积分与员工晋级晋档、评先评优、绩效考核等挂钩，从而最大限度激发员工潜力和内在动力，实现岗位绩效与组织绩效双提升。