让离职友好收场

• 作者: 艾莉森·达赫尔 艾琳·马吕斯 牛文静
• 来源期刊: 领导文萃
• 年，卷（期）: 2021,（15）
• 所属期刊栏目: 管与理
• 页码范围: 116-117
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

随意处理离职是企业常犯的错误.企业会花费大量时间精力用于新人入职培训和保留员工,却很少用心对待离职问题.离职员工也许会参加一次敷衍了事的离职面谈,听上司下达一些交接工作的指示,象征性地解释下离职后的利益及资源,差不多就是这样了.有时他们会遇到不耐烦或粗鲁的管理者,更极端的情况下会被前老板和同事视为叛徒.