"共享用工"模式下劳动者权益保护问题刍议

• 作者: 鲍锋
• 来源期刊: 理财周刊
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 综合论坛
• 页码范围: 255
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12269/j.issn.1009-9832.2021.02.221

摘要

1 前言_x000d_在六稳六保及新经济形势要求下,2020年9月30日,人社部办公厅印发了《关于做好共享用工指导和服务的通知》(以下简称《通知》),明确提出支持企业间开展共享用工,解决稳岗压力大、生产经营用工波动大的问题.尽管如此,"共享用工"本身并非一个法律概念,其内涵及具体表现形式本身具有一定的不确定性,且其涉及借工、用工、退回、劳动的三方法律主体关系及员工身份隶属性方面又与劳务派遣存在诸多相似之处,为避免混淆,需在共享员工的原企业和缺工企业之间就责权分配做出清晰划分,而这种分配又势必涉及员工权益保护问题.围绕着劳动者的权益保护,以下"共享用工"相关问题亟待厘清,笔者简述个人意见,管中窥豹,供参考交流.