公司人力资源培训效果评价

• 作者: 隋洋
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 75-76
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.12.035

摘要

现如今,随着国民经济的不断发展,各公司在发展的过程中也实现了自我改革和自我创新,这就导致在进行基本工作开展中,公司会面临着更加严峻的市场竞争关系,所以只有确保在进行基本工作运行上能够有效提高人才自我职能的效率发挥,才能进一步加快公司的运行.基于此,对于公司而言,则必须要实现对人力资源工作的全面开展,更要通过培训工作的落实来强化员工的专业技能和综合素质,这样才能通过公司员工自我能力的发挥来进一步加快公司的经济运行,而这就需要在实现人力资源培训工作后,对其培训效果评价工作进行全面落实,这样才能通过评价工作的开展来判断培训方案是否达到既定目标,此次培训是否具有价值意义.本文主要分析了当前公司人力资源培训工作开展中存在的问题,并对其解决方式给予对策,希望能够以此推进公司的全面发展.