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摘要:
科研型企业内部技术人才密集,其职业生涯发展与传统的行政职位有一定程度上的不适应,成为技术专家不失为一个可行的职业生涯目标.因此,本文主要分析了企业内部设置技术专家的现状,并提出建议.
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合法性
约束性
系统性
经济性
反馈性
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业内部技术专家队伍建设
来源期刊 人才资源开发 学科
关键词
年,卷(期) 2021,(12) 所属期刊栏目 HR业态
研究方向 页码范围 81-82
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.12.038
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相关学者/机构
期刊影响力
人才资源开发
半月刊
1003-1073
41-1372/D
大16开
河南郑州市纬二路15号军培大厦(战友宾馆)8楼
36-177
1993
chi
出版文献量(篇)
22852
总下载数(次)
32
总被引数(次)
22259
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