工作-家庭间压力冲突对员工工作投入的影响 ——以组织支持感知为调节

• 作者: 韦俊伟
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 压力冲突 组织支持感 工作投入
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 71-73
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

本文对293份样本采用SPSS25.0进行层次回归分析发现:员工所面临的压力冲突对员工的工作活力、奉献以及专注均具有显著的负向作用;组织支持感能够部分调节员工的工作-家庭间压力冲突和工作投入之间的关系.本研究拓展了工作-家庭冲突理论、工作投入理论和组织支持理论三者交叉领域的研究.另外从组织支持感知切入,给企业缓解员工工作-家庭冲突以提高员工工作投入提供工作思路,有助于增强组织竞争力.