绩效考核对国企人才培养的激励

• 作者: 李卉茹 杨慧 胥琼丹 祝铭悦
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 77-78
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.12.036

摘要

在国有企业发展过程中,想要进一步提升企业的发展水平,必须要实现经营管理制度与绩效考核制度相匹配,并在此基础上构建科学完善的人力资源管理体系,通过这样的方式不但能够极大地提升企业的经营效率,还能够为国有企业今后可持续发展的实现奠定坚实的基础.从绩效考核体系来看,其内容主要是对企业内部员工的工作状态和业务能力进行客观全面的评价,不但能够帮助管理者掌握企业人力资源的真实情况,还能够对员工起到有效的激励作用,有助于提升企业员工的工作积极性.所以说,绩效考核体系的建立和有效应用对于企业内部人力资源的管理以及企业经营管理水平的提升有着非常重要的作用.本文主要针对绩效考核体系在国企人才培养和激励过程中的重要性及其积极影响进行分析和探讨,并在此基础上提出了绩效考核体系建立的相关建议,希望能够为今后国企人才培养水平的提升提供参考.