国有企业职能部门薪酬分配市场化改革的新思路探索

• 作者: 刘红霞
• 来源期刊: 品牌研究
• 关键词: 职能部门 薪酬分配 市场化改革
• 年，卷（期）: 2021,（18）
• 所属期刊栏目: 财会论坛
• 页码范围: 220-222
• 页数: 3页
• 分类号: F276.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2021.18.069

摘要

职能部门工作内容难以量化,工作价值难以衡量,对于职能部门的薪酬分配方式管理者往往"举棋不定""进退两难",薪酬分配市场化改革是国有企业适应新市场环境的必经之路.为充分发挥职能部门价值创造,笔者基于对职能部门与其人员职能履行、工作成效、业务能力进行市场化管理的梳理,提出将职能部门的管理工作价值与生产部门接受服务后产生的价值增量相链接的薪酬分配新思路.