电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配

• 作者: 崔陆月
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（18）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 81-82
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.18.039

摘要

在我国国民经济发展的过程中,电力企业是重要的经济支柱之一,也是我国基础建设的重要保障体系.电力企业的薪酬制度改革必须结合企业实际情况作出全面判断,并应用创新型的思维和科学合理的管理方式,充分体现"以人为本"的管理理念,通过劳动组织的优化和薪酬制度分配进行有效体现,进一步加强对于电力企业人力资源的有效管理,通过激励措施激发员工主动工作、积极创新的自觉性,有效提高企业的核心竞争力,从而促进电力企业在激烈的市场竞争中拥有竞争优势,谋求更大发展.