基于岗位职责的国际贸易人才培训实践与探索—— 以A国际公司线上培训为例

• 作者: 王德晓
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（18）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 95-96
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.18.046

摘要

基于不可抗力下"一带一路"新形势对国际公司人才高质量发展的要求,确立人才发展的长期价值主义,精益化人才管理,精准开展再培训,分阶段实施交互式培训模式和内训师培训模式. 一、不可抗力下"一带一路"新形势对国际公司人才高质量发展的要求 随着"一带一路"倡议的稳健发展以及国际贸易形势的风起云涌,一些趋势正在悄然发生着改变.中国在"一带一路"倡议下,与沿线国家的贸易更加顺畅,中国与沿线国家的贸易合作成为推动中国对外贸易发展的新动能.此外,跨境电商这一贸易新业态、新模式迅速发展,引发了交易流程、国际货物运输、国际货款的支付等贸易实操环节的新变化.