管理者过度自信、股权激励机制与企业创新的关系研究

• 作者: 赵艳
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 过度自信 企业创新 股权激励机制 股权性质
• 年，卷（期）: 2021,（13）
• 所属期刊栏目: 投资金融
• 页码范围: 16-19
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2021.13.006

摘要

管理者过度自信会对企业的经营产生影响,且过度自信的心理状态会使管理者的行为更偏向自我主观,故管理者做出的企业管理决策会偏向激进,因此可以预期,管理者过度自信与企业采取创新的行为成正比.本文基于管理者自信程度视角,以我国2013—2015年沪、深A股上市企业的有关数据为基础,将专利申请数作为企业的创新指标,运用多元变量回归分析的方法,对企业管理者过度自信和企业创新的关系进行了考察,研究结果验证了上述预期.此外,在企业设立恰当的股权激励机制的情况下,企业管理者过度自信对企业创新行为的正向关系会有所减弱;在国有企业中,管理者过度自信对企业创新行为的影响则显著为正.