国有矿山企业人力资源优化管理

• 作者: 焦健
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（14）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 75-76
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.14.035

摘要

伴随社会的进步,各个行业也获得了长足的发展.在这样的大环境下,国有企业当中的矿山企业也发展得越来越快.但是,在传统思想观念等种种因素的不利影响下,许多国有矿山企业管理者却一度忽视了人力资源管理工作,以至于人力资源管理整体水平相对较低,不能有效管理内部职工,严重影响着矿山企业整体生产水平及产品质量的提升.尽管部分国有矿山企业已经逐步认清了人力资源管理中存在的问题,并主动加以改进,并在某种程度上增强了管理的合理性与科学性.然而,在许多因素的不利影响下,国有矿山企业在日常的人力资源专业管理中,却还是表现出诸多缺陷,急需加以优化.本文主要从国有矿山企业出发,针对其中的人力资源管理现状,提出了优化措施.