企业人力资源激励机制的建立与应用要点

• 作者: 孙卫兴
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（18）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 89-90
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.18.043

摘要

随着时代的不断发展,人类涌入了知识经济的浪潮,对于企业竞争来说,归根结底还是人力资源在开发和充分利用其潜能方面的竞争.人力资源的激励机制是最为普遍的一项措施,它不仅实现了企业在人力资源管理上的强化,同时也让员工的创造性与积极性得到了充分的发挥.当前的人才竞争十分激烈,人力资源的流动具有不固定性,面对这样的形势,企业只有建立科学且行之有效的人力资源激励机制,才能够吸纳更多的人才,员工的创造性与积极性也能够得到最充分的发挥.然而,我国目前仍有一些企业对激励机制的认知不够,导致它们无法建立完善的人力资源激励制度,从而也就无法正常发挥激励机制在人力资源管理中的作用.由此可见,建立并应用科学有效的激励制度,对企业的发展与成败起着至关重要的作用.本文就企业人力资源激励机制的建立与应用展开分析.