"互联网+"背景下企业人力资源管理的发展趋势

• 作者: 刘杰
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.12.044

摘要

"互联网+"时代发展步伐的持续加快,对我国传统人力资源管理理念及模式产生了较大冲击,同时也带来了良好的发展契机.现阶段,国内企业的人力资源管理对象主要以"80后"、"90后"人员为主,他们个性张扬,善于迎接和挑战新兴事物,擅长使用各种新兴网络工具,工作、生活均和互联网之间具有千丝万缕的关系.所以,在"互联网+"时代下,我国企业需要积极探索新的人力资源管理模式.本文对我国传统人力资源管理的不足及问题进行了深入揭示,基于此提出了适用于"互联网+"时代的人力资源管理模式,希望能够促其管理效率和质量全面提升,推动国民经济发展、维护社会安定和谐.