企业薪酬管理中存在的问题及对策

• 作者: 李纯
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 企业人力资源 薪酬管理 问题 解决对策
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 218-219
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

在经济飞速发展的今天,越来越多的企业管理层意识到了人力资源管理工作的重要性,并优化了人力资源管理.薪酬管理作为人力资源管理中最重要的一部分,对于增强企业员工的积极性,帮助企业吸引人才、留住人才,保障企业长久和良好发展有着十分重要的作用.如果企业没有科学有效的薪酬管理体系,就会直接影响员工的工作状态,使他们失去工作热情,从而影响企业的经济效益,同时还不利于人才的引进和保留以及企业的长期健康发展.本文主要对企业薪酬管理中的一些不足进行探究,分析其可能存在的问题,并提出相应的解决措施,旨在为企业解决薪酬管理问题提供可行的建议.