三项制度改革背景下的国有企业人事制度改革

• 作者: 蒲文杰
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（18）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 85-86
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.18.041

摘要

现如今,国有企业深化劳动、人事和分配等方面的制度改革,是确定国有企业未来发展方向的关键所在.国有企业应当深化用人制度改革、完善收入分配机制、加强人事制度改革,从而提高工人的活力和国有企业的竞争力.本文首先阐述了三项制度改革实施对国有企业的重要价值,然后在三项制度改革的背景下,分析了国有企业人事制度改革的现状和存在的问题,进而分析了三项制度改革背景下国有企业人事制度改革的支持条件,最后提出了国有企业人事制度改革的具体对策措施.