煤炭企业高管团队薪酬及年龄异质性与创新绩效

• 作者: 郭德华 郭淑娟 李旭思
• 来源期刊: 煤炭技术
• 学科: 经济
• 关键词: 煤炭企业 薪酬激励 年龄异质性 企业创新绩效 DEA
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: 管理工程与决策|Management of Engineering and Decision-making
• 页码范围: 225-227
• 页数: 3页
• 分类号: F426.21|F27292|F273.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.13301/j.cnki.ct.2021.12.057

摘要

以2015-2019年沪深A股煤炭上市企业为研究对象,使用DEA-BCC模型测度企业创新绩效,通过Tobit回归分析高层管理团队薪酬与企业创新绩效的关系,以及年龄异质性对这种关系的调节作用.研究结果表明:高管团队薪酬激励与创新绩效负相关,而年龄异质性对薪酬激励与创新绩效的关系有负向影响.研究建议:企业应科学设计高管激励契约组合,优化高管团队年龄结构,进而提升煤炭企业创新绩效.